健康経営宣言

私たちHonda Cars長野中央は社員およびその家族の健康づくりに取組み、ひとりひとりが明るく・楽しく・元気よく働くことにより、お客様の期待を超えるサービスを提供し、お客様との絆・信頼関係を築き、社員が自ら誇れる企業の実現を目指します。

令和元年9月1日
株式会社ホンダカーズ長野中央
代表取締役社長 東澤 勝俊

推進目的について

  • 貴重な経営資源である社員の活性化を促進し、強固な経営基盤を構築いたします。
  • 社員ひとりひとりが笑顔で働く社風を醸成し、会社の永続的な発展に繋げます。
  • 健康にいきいきと働く社員の活躍により、お客様満足向上を目指します。

健康経営推進体制

  • 最高責任者は推進体制全体の統括・管理を実施する
  • 推進責任者は推進体制の構築・各種施策の推進を実施する
  • 推進事務局は各種取組施策の企画・運営を行う
  • 経営全体会議は種取組施策について具体的な実施策を検討し、実行主体である各店舗に取組の周知徹底を行う

健康経営推進施策

健康課題の把握

  • 従業員いきいきアンケートの実施
  • 全社員対象キャリア面談の実施

健康づくり支援

  • 35歳以上人間ドックの受診(会社補助)
  • 55歳以上PET検診の受診(会社補助)
  • インフルエンザ集団予防接種の実施(従業員及びその家族)

メンタルヘルス対策

  • 全社員向けストレスチェックの実施
  • 管理者向けメンタルヘルス研修の実施
  • メンタルヘルス相談窓口の設置

ヘルスリテラシー向上

  • 従業員いきいきアンケート結果を踏まえたセミナー開催
  • 女性従業員向け「がんセミナー」の開催

ワークライフバランス推進

  • 営業時間の短縮(閉店時間の30分繰り上げ)
  • 勤怠管理のクラウド化
  • リフレッシュ休暇制度(連続5日休)導入

職場活性化

  • 社員旅行の実施(隔年)
  • 地区別全社員懇親会の実施

ハラスメント・法務対策

  • ハラスメント相談窓口の設置
  • 法律相談窓口の設置

禁煙対策

  • 屋内完全禁煙
  • 禁煙タイム(10:00~12:00、14:00~15:30)の実施